Социальная ориентированность – важная составляющая работы ООО «РАДИОАВТОМАТИКА»

Организация трудовой деятельности

Политика социальной защиты работников – важная составляющая работы компании, и является выражением ответственности бизнеса, а для сотрудников – это финансовая стабильность и социальная уверенность в завтрашнем дне.

Принцип работы компании базируется на выполнении требований ТК РФ, руководящих документов по организации трудовой деятельности в организации и взаимовыгодном партнерстве сотрудника и работодателя.

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» предлагает своим сотрудникам:

Оплата, условия и охрана труда

Главной задачей компании является совершенствование системы вознаграждений и льгот, повышение их уровня. Это является экономическим стимулом к развитию для сотрудников, и, как следствие, повышению эффективности деятельности самой компании.

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» прикладывает максимум усилий к тому, чтобы этот уровень всегда превышал среднерыночные показатели, и все без исключения работники получали достойное вознаграждение своего труда. А прозрачная система оплаты позволяла каждому самостоятельно определить какие навыки и знания необходимо повысить и насколько эффективна работа в текущий промежуток времени.

Профессиональное обучение, карьерный рост

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» нацелена на развитие успешной деятельности, а потому прикладывает максимум усилий к раскрытию потенциала своих работников. Каждый имеет возможность расти и развиваться, как профессионально, так и личностно. Компания тщательно следит чтобы сотрудники были в курсе последних тенденций профессиональной сферы, мотивирует своих работников к постоянному совершенствованию имеющихся навыков и знаний, и регулярно направляет на профессиональное обучение и повышение квалификации за счет средств компании.

Социальное и культурное развитие

Базовые принципы, которыми руководствуется коллектив компании – это работа в команде, сотрудничество и доверие. Главный ориентир для компании и ее сотрудников – результат и постоянное повышение его эффективности. ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» и ее сотрудники ценят такие качества, как взаимоуважение и инициативность. Совокупность всех этих принципов и ценностей делает работу эффективней, а сотрудников нацеливает на достижение результата и высокую продуктивность.

Кроме обучающей деятельности компанией централизовано проводятся культурные и экскурсионные мероприятия, и корпоративные собрания.

Главные приоритеты в социальной политике ООО «РАДИОАВТОМАТИКА»:

Создание рабочих мест, отвечающих безопасной организации труда, и достойное вознаграждение способствуют повышению уровня жизни сотрудников в целом. Следствием этого являются позитивные изменения в социальном и культурном развитии.

Взяв во внимание общие принципы и ориентиры социальной политики и ее приоритетные направления, а также учитывая специфику деятельности и особенности, ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» создает программы по развитию и улучшению социально-культурной среды для своих работников.

Благотворительность

ООО «РАДИОАВТОМАТИКА» оказывает благотворительную помощь бюджетному учреждению социального обслуживания «Детский дом - интернат для умственно отсталых детей имени Ушинского» (174150 Новгородская область, Шимский район, р.п. Шимск, улица Новгородская, дом № 37)